【待人技巧】领导者就应该敢于深刻承认自己的判断失误
◆要知道“承认判断失误，可以增强团队的凝聚力”
对于领导来说，要在下属面前深刻承认自己的判断失误，并为自己的判断失误向下属道歉，并不是一件简单的事情。
很多人碍于领导的自尊心，不敢做这样的事情。
但是，有时候领导应该深刻地承认自己的判断失误，并尽快向下属道歉。
这样一来，下属对领导的信赖感就会增强，团队的凝聚力也会增强。
曾经是幕府末期的武士——胜海舟有这样一则故事。
这是胜海舟在长崎的海军传习所(训练战舰驾驶的学校)担任教官时发生的轶事。
他让学生们乘坐实习船出海了。
但是，就在这时，暴风雨逼近了。
但是，他认为这场暴风雨“没什么大不了的”。由于判断失误，把实习船开到了海面上。
但是，因为暴风雨，大浪涌来，好几次船都差点翻了。
即使想回到港口，也因为大浪的阻碍而被逼到不能轻易返回的状况。
当时，他向学生们深深地承认了自己的判断失误，并道歉说:“我没有当教官的资格，请大家原谅我。”
这大大提高了学生们对胜海舟的信赖，学生们团结一致驾驶着船，最后总算平安回到了港口。
